专才聘请顾问公司的主要客户是跨国公司及外资机构．这些大企业或想插足香港市场, 或想发展香港及远东区业务, 需要在香港聘请中上层管理人才．专才聘请顾问公司除了熟悉本地专业顾问人才的情况外, 还有完备的国际网络和详尽的资料库 (储存有５０００ 多专才人员的升迁、工作表现、同行评价等资料) , 可以在更大的范围内网罗人才, 例如可网罗移居加拿大、澳大利亚及美国等地的华人回港工作．专才聘请顾问公司由于具有这些优点和有利条件, 每宗服务收费相当高, 一般收费是聘用职位年薪三分之一, 动辄以数十万港币计．占该行业第一位的｀康菲力国际＇１９８７ 年全球营业额高达８０００万美元．专业聘请顾问公司搜罗人才一般的做法是: 接到客户要求后, 先自行搜集资料, 订出对象人选名单, 一般要从数十人中挑选五六人供客户考虑．然后, 安排客户约见人选, 通常见两三次, 之后便由客户自行决定聘请哪一位．

　　从客户提出要求到正式作出聘请决定, 约需３ 个月的时间．专才聘请顾问行业的人士, 都否认该行业从事挖脚活动, 他们说, 公司主要是基于客户的要求, 提供市场信息, 协助人力及技术的转移．目前, 香港人才供不应求．因为, 香港人口出生率下降, 人口老化, 较年轻的专业人才出现青黄不接现象．加上近年移民潮兴起．人才流失, 专业人士的流动性增大, 造成职位的空缺增加．

　　同时, 香港传统家族或经营的公司迫于形势, 已逐渐在转变, 引进西方管理方式, 需要在家族外找寻合适的人才．

　　特别重要的是: 九七问题井未令外资却步, 反而因中国继续实行改革开放政策吸引不少外资公司在香港搜罗人才到中国大陆工作, 根据这些情况, 专才聘请顾问公司将在吸纳和交流人才方面起着越来越重要的作用．